Клодин гей смут принуждава тайната „корпорация“ на Харвард да бъде в светлината на прожекторите

Във вторник, ден преди Харвард да признае още проблеми с научната работа на своя президент, двама членове на управителния му орган седнаха в частна столова в Bar Enza, известен ресторант в Кеймбридж, и се сблъска с грил.

Това беше извънредно рядка опция за дребна група видни учени да приказват непосредствено с членове на изолирания съвет, който отговаряше за учебното заведение, защото то претърпя плевел интервал. Кампусът беше разтресен от претенции за оставката на президента на Харвард, Клаудин Гей, след обвинявания в плагиатство и яд за оправянето й с антисемитизма и заканите към еврейските студенти, което провокира протест на донори.

На двамата членове на борда, създателят на нестопанската организация Трейси Паланджиан и изпълнителният шеф на частния капитал Пол Финеган, беше казано непосредствено, че би трябвало да създадат повече, с цел да се оправят с продължаващия въртоп, поглъщащ кампуса.

„ Трябва да сте по-отблизо с това “, спомня си Джеф Флиър, някогашен декан на Медицинското учебно заведение в Харвард, който им сподели. „ Ако хората споделят, че университетът прави неточности – те приказват за вас! “

Дек. 12 известието да застане до доктор Гей, който също е член, беше последвано от безмълвие, даже след възходящите претенции за нейното премахване от авторитетни донори, ученици и медийни фигури.

Харвардският съвет за академична независимост, който замяната на президента на университета може да не е задоволително надалеч, с цел да върне Харвард в курса. Харвард изисква „ промяна на поколенията “, сподели тя.

Сайтът не споделя нищо друго за групата с изключение на изброяване на членовете и характеризиране на нейните отговорности като практикуване на „ доверителна отговорност във връзка с университетските, финансовите и физическите запаси на университета и цялостното богатство. ”

Векове наред корпорацията управляваше университета зад затворени порти и с минимална бистрота, като вземаше решения, предпазени от публичен надзор. Тези черти от дълго време са разочаровали преподавателите. Но под управлението на корпорацията Харвард си обезпечи статута си на световна академична мощ с подаяние от 50 милиарда $.

През 2010 година корпорацията разгласи проекти за разширение от седем на 13 членове и по този метод сподели, че ще стане по-прозрачен и отзивчив за студентите и преподавателите.

студентският вестник Harvard Crimson заяви.

Бордът отхвърли да каже кой от членовете на корпорацията е бил виновен за прегледа на нейната работа или кои външни учени са привлекли да оказват помощ.

издаване на обстоен обществен самостоятелен обзор в стила на Станфордския университет, чийто президент подаде оставка това лято.

Управителният съвет на Харвард се управлява от госпожа Прицкер, която беше ранен покровител на президентството на Барак Обама и по-късно служи като министър на търговията при неговата администрация. Въпреки лидерската си роля, госпожа Прицкер, бранител на доктор Гей, не е говорила обществено от началото на разногласието, оставяйки корпорацията да комуникира посредством едно обществено изказване.

Останалите 10 членове, в допълнение към доктор Гей, включват релативно незнайни финансисти, донори, някогашен арбитър от Върховния съд на Калифорния, някогашен основен изпълнителен шеф на American Express и някогашни президенти на Принстънския университет и колежа Амхърст.

Управителният съвет се събира няколко пъти годишно и членовете имат шестгодишен мандат, който може да бъде възобновен един път. Как разпознава и избира своите членове, които са известни като стипендианти, е нещо като тайнственост. Напускащите членове оказват помощ при избора на свои лични заместници.

главната точка за контакт за огромни донори и други, които желаят да поучават Харвард по пътя напред.

Бордът се стреми да изградете добре закръглена група от хора, които имат допълващи се експертни знания, с цел да оказват помощ в ръководството на университета, сподели Ричард Чайт, почетен професор в Харвард, който е изучавал ръководство във висшето обучение и е бил консултант, когато Харвардската корпорация се разрасна по мярка преди повече от десетилетие.

Дори след разширението панелът към момента е по-малък от бордовете на доста други водещи университети, съгласно доктор Чайт, който сподели, че междинният частен университет има към 30 или повече съвета членове.

Членовете на борда не получават възнаграждение за ролята си. „ Не единствено, че не е платено, само че има очакване за противоположен паричен поток – всички попечители чакат, че институцията ще бъде филантропски приоритет в сходство с техните средства “, сподели доктор Чаит.

Корпорацията разиска основни въпроси - да вземем за пример през 2016 година тя утвърди смяна на щита на юридическото учебно заведение в Харвард, който беше моделиран на герба на Поробител от 18-ти век.

когато за първи път се свърза с него кореспондент на New York Post по отношение на обвиняванията в плагиатство против нея.

последната вълна от обвинявания в плагиатство.

„ Би било рационално да се подхващат дейности, които биха могли да изградят още веднъж доверието “, сподели Омар Султан Хаке, учител по световно здраве в Харвардското здравно учебно заведение. „ Признавайте неточности, избягвайте сенчести заявления и отворете процеса на доказване и присъда на корпорацията, тъй че всеки резултат да може да бъде свестен от всички, малко по малко, в това число времеви графики за това, което е било известно по кое време и от кого. “

Д-р. Пинкър, психологът от Харвард, който участва на вечерята с членове на корпорацията и беше сериозен към Харвард, сподели, че фидуциарното обвързване на борда „ е да пази репутацията на университета в дълготраен проект и под тяхно наблюдаване това не се е случило “.

„ Има дълбоки проблеми “, добави той, „ и те са проблемите на корпорацията. “

Сара Мервош, Дана Голдщайн и Дженифър Шуслер способстваха за докладване.